摘要：随着大湾区经济一体化的蓬勃发展，越来越多的香港同胞选择回内地发展，同时也有大量的内地人才涌入香港。在这一过程中，了解并适应两地不同的社会保障制度显得尤为关键。 内地实行的是五险一金制度，而香港则是强积金(MPF)制度。那么，这两者究竟有哪些不同呢？本期昶嘉捷将带您了解一下这两者的区别！
一、香港强积金和内地社保的定义
1. 内地社保定义
中国大陆的社会保险体系由“五险一金”组成。其中，“五险”具有法律属性，而“一金”则不是。养老、医疗和失业三种保险由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险全员由企业负担，个人无需缴费。内地社保中的核心项目为养老和医疗保险。中国基本养老保险分为职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，前者面向广大企业、机关、事业单位职工，后者主要针对年满16周岁的城镇非从业居民。
值得一提的是，自2020年1月1日起，在华工作、生活和学习的香港居民也可领取社会保障卡，享有与内地居民同等的社会保险权利!
2. 香港强积金定义
香港的强制性公积金（简称“强积金”或MPF）制度启动于2000年12月，是由私人机构运作的强制性供款计划。
强积金以雇佣为基础，涵盖年龄层次广泛的雇员。其主要目的在于为众多正在逐渐老去的就业者提供退休储蓄。
二、香港强积金和内地社保的差异
1.缴费基数和缴费比例
社保的缴费基数为社会平均工资的60%～300%，五险有明确的划分和规划，提供多方面的保障，其中养老(企业20%、个人8%)，医疗(企业9%、个人2%)和失业(企业1%、个人0.5%)，这三种是由企业和个人共同缴纳保费，工伤(0.5%)和生育保险(1%)由企业承担，个人无需缴纳。"五险一金"是内地的法定要求，与此不同的是，强积金并非强制性的。
而在香港，雇主必须要为员工参与强积金计划，每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。当员工的月薪超过$7,100也要在薪金内扣除5%作为供款(上限同为1,500)。只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。商业医疗保险不是强制性政策，因此多数企业除了提供强积金和工伤保险外，往往不提供其他社会保障。
2.回报的差异
强积金是市场化的，可以让大家自主选择基金种类，但风险也是并存的，收益可观。一般都会提供一个以上的强积金计划，而每个计划都有不同的成分基金，可以自由选择，但必须至少提供一个强积金保守基金。个人可以按照自己的意愿选择不同类型，不同风险，不同潜在回报的积金计划。 而内地社保是社会基本保障福利，主打普惠性，没有投资属性，不存在收益性。
3.提取的差异
强积金通常提供三种提取方式：达到退休年龄后可选择分次提取、一次性提取或者保留在账户内继续投资。内地各类保险则具有各自的提取特性，养老金在退休时按月发放，医疗、工伤和生育保险在相关情况发生时提供报销，公积金主要用于住房相关支出。
值得注意的是，香港强积金的记录对于签证续签极为关键，并且在很大程度上可能会影响从香港居民身份证转换至香港永久性居民身份证的成功率。这也是为什么即使有些人不打算在香港工作，他们也会为了签证续签的目的而通过某些公司缴纳强积金的原因。
香港居民在内地定居、读书都可以参与内地社保，与内地居民一致。如果内地人在缴纳养老保险之后成为香港永居居民，依然可以继续参保同时享受内地香港双重福利。
值得注意的是，香港强积金的记录对于签证续签极为关键，并且在很大程度上可能会影响从香港居民身份证转换至香港永久性居民身份证的成功率。这也是有些人不打算在香港工作，他们也会为了签证续签的目的而通过某些公司缴纳强积金的原因。
另外，香港居民在内地定居、读书都可以参与内地社保，与内地居民一致。如果内地人在缴纳养老保险之后成为香港永久居民，依然可以继续参保同时享受内地香港双重福利。
