摘要：养老制度的完善对于任何一个国家来说都是至关重要的。在内地工作时，通常有“五险一金”来保障我们退休之后的生活。那么，香港居民是如何保障退休养老生活呢？本期昶嘉捷带您了解一下香港强积金。
香港强积金概括
强积金（MPF）全称是强制性公积金（Mandatory Provident Fund Schemes），是中国香港政府在2000年12月1日正式实行的一项政策，除少数个别人士获豁免外，强制18至65岁香港就业人口，都必须参加强积金计划，雇主及雇员双方共同供款成立基金，雇员要到65岁后或个别原因，可取得供款，以作退休之用。
香港强积金的作用
强积金的设立有两个作用，一个就是通过强积金计划来保证香港的职工的退休生活，另一个就是有利于香港地区的金融市场发展。因此香港强积金与中国大陆的社保计划是类似的。以上就是香港强积金是什么意思相关内容。
香港强积金计划分类
- 集成类信托积金:这是一种最普遍的强积金，可以让职工、企业老板、以及雇佣的人员将其积累的累计权益进行转移。这一类强积金可以让不一样类别的人员进行交款，让整个积金计划更加有效率。
- 行业强积金:是为了人员管理相对复杂的餐饮和建造业而专门建立的强积金，在行业内互相流通不需要进行强积金转换。
香港强积金和“五险一金”的区别
1.投入区别
内地
内地“五险一金”有明确的划分和规则，可以提供多方面的保障，医疗、养老、购房等方面都有不同的政策。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
香港
相比内地的“五险一金”，在香港一般来说，雇用员工不论其工作性质，只要员工持续受雇60天或以上，都会受到“强积金”（MPF）的保障。
作为雇主必须要为员工参与强积金计划，雇主每月要为雇员支付月薪的5%作为强制性供款到员工的强积金户口，上限为$1,500。而当员工的月薪超过$7,100也需要在薪金内扣除5%作为供款，同样上限为$1,500。就算是暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。
在香港，商业医疗保险并非强制性的政策。因此大部分的企业除了强积金和工伤保险都不会有额外的社保保障，不少公司会将这些人力资源管理的业务外判给企业包办，以节省时间和人力。
2.回报的区别
香港的强积金可以灵活投资基金，有回报有亏损，存在一定风险。
而内地的五险一金最后的回报也是各险有各自的特点：最实际的当属医疗保险，基本没用的要数失业保险，工伤保险用的也很少，养老保险则是缴的越多，得到越多，生育保险是女性专利。
3.提取的区别
香港的强基金一般有3种提取方式：
(1)到达退休年龄可分次提取，
(2)可一次性提取，
(3)继续保留在户口里投资。
而内地各险有各自的提取特点，养老金退休时按月发放，医疗、工伤、生育则在发生相应事项时可以报销，公积金则仅用于住房。
